探索护士分层管理，调动护士积极性北京协和医院护理部

　　一、探索护士分层管理

　　1. 建立护士分层管理体系

　　作为卫生部岗位管理试点医院，不断完善自身护士岗位管理体系设计，建立了以护士分层管理为核心的护士岗位管理体系，在岗位设置、护士配备、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面形成完备的制度框架。

　　2. 健全晋级考核流程

　　护理部出台并不断完善了《北京协和医院责任护士考核与晋级指导原则》，明确了N1-N4责任护士晋级的要求、条件、流程、方式与周期，并每年组织全院性责任护士晋级工作。通过晋升机制有效运行，保证了晋级结果的公平与公正。

　　二、开展阶梯式分层培训

　　在护理人才培养模式上，结合各岗位、各层级护士的职责、特点及学习需求，建立完善了既符合临床工作需要、又帮助护士成长的阶梯式分层级培训与考核体系，确立了不同层级护士的培训目标、培训重点、核心课程、培训方式以及培训效果的评估方案。

　　1.     拓宽培训渠道

　　1）院内培训

　　分院科三级定期组织不同专科、不同层次护理人员培训，并每年举办中、英文临床护理教学授课大赛、论文报告会、护理成果奖评审、科研开题报告会、护理技能大赛等院内活动，为护士搭建展示平台。

　　2）院外培训

　　医院将护理人才培养纳入医院整体规划。2011年至2014年，通过百人计划、全员培训等项目，选派了151名护理骨干出国出境进修学习。他们返院后在临床、教学和科研各方面发挥了重要作用。从2014年开始，医院还致力于扩大护士培养的国际视野，推进护理人员“小语种培训”项目，提升跨文化的服务能力。

　　2.   全面加强专科培训

　　医院每年选派30-50名临床护理骨干参加各级学会专科护士资格认证培训，4年共计培养专科护士145人。目前，全院十余个专科、专病领域共计培养专科护士202名，她们承担各类专科授课近百次，并通过院内会诊、专科门诊等形式充分发挥专科特长。

　　医院还成立了皮肤压疮、静脉治疗、静脉血栓栓塞症（VTE）预防、糖尿病专科护理及疼痛护理5个专科护理小组，定期开展各类专项培训，并启动了院内特殊岗位技能培训证书认证工作，为各专科贮备了近400名护理骨干。

　　3.   提升护士科研热情

　　2011年-2014年，全院护理团队获院内外护理科研基金近200万元。并取得了丰硕的护理成果：获中华护理学会科技奖一等奖、中国医院协会医院科技创新奖三等奖、北京护理学会护理成果奖一等奖及二等奖等共18项，同期增长200%，并实现了国家级专利项目的零突破。近4年，全院护士共发表学术文章1007篇，文章质量不断提升。